觀化家人手冊
2013
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觀化啟蒙園家人手冊
第一章 ?總則
第一條??目的
觀化啟蒙園是孩子們的另一個家，也是我們全體家人的另一個家。為了端正家風、規范管理，使觀化啟蒙園人事管理工作有章可循，同時也使觀化啟蒙園全體家人了解家園文化，敦倫盡份。特制定本家規手冊，全體家人應自覺遵守相應的條款。
第二條??適用范圍
本手冊適用于觀化啟蒙園的所有家人。
第三條??家訓和核心價值觀
1、 家訓：為人師表 立德樹人
2、核心價值觀：孝、悌、忠、信、禮、義、廉、恥。
第四條??六大工作原則
1、?一切以結果為導向。
2、?事必回復。
3、?馬上行動。
4、?先處理心情再處理事情。
5、?下級服從上級。
6、?把簡單的事情做到極致。
第五條??八大信條
1、?行有不得反求諸己。
2、?凡事往好處想，結果就會越來越好。
3、?愛自己愛家人愛孩子，愛可以解決一切。
4、?相信永遠比懷疑多一次機會。
5、?百善孝為先。
6、?蒙以養正，圣功也。
7、?我是什么，孩子就會成為什么。
8、?態度比能力更重要。
第六條??教育理念
觀化啟蒙園是孩子們的另一個家，在做中學，在關系中成長，在游戲中求進步。
視幼兒為自然之子，遵循其身心發展規律，以中國傳統文化內涵為基礎，借鑒世界先進的科學保育理念及方式，對幼兒進行啟蒙養育，使幼兒在與自然、家庭、社會融合的過程中，心智得以開發、品性得以養正、能力得以培養。
第七條??五大教育核心
1、?中國文化與節氣生活啟蒙
2、?自然、低結構身心活動與環境
3、?中英文繪本閱讀
4、?情商支持與培育
5、?家庭與啟蒙園共同養育方針
第八條 ?觀化啟蒙園成功方程式
成功=企圖+行動+恩典
企圖：正確的態度、至誠的發愿、強烈的意圖
行動：穩定的情緒、好的行為習慣、持續的學習、大量的行動
恩典：舉頭三尺有神明、依道而行、天助自助者
第二章 ?人事制度
第一條??任免權責
????由觀化啟蒙園人事行政部確定啟蒙園的部門設置和人員編制的任免去留及晉級，決定全體家人的待遇福利。任免行為均以人事行政部正式書面公文為憑。
第二條??新人招募
由人事行政部制定總體的招聘計劃并執行。當各部門在業務量和工作量不斷擴大，需增聘新人時，部門負責人要向人事行政部提交書面申請，人事行政部上報并審核無誤后，申請部門將協助人事行政部共同選聘家人，以任人唯賢、唯才是舉為方針，以公開、公平、公正為原則，通過向社會公開招聘、家人推薦、自我舉薦等多種形式招賢納士。
第三條??錄用關系
觀化啟蒙園對有下列情形之一者，不予錄用:
1. 曾被其他學校開除者；
2. 曾犯刑事或經濟案件，受處罰者（須有無犯罪記錄證明）；
3. 有不良嘻好者；
4. 經觀化啟蒙園認可的醫院（長寧婦幼所）實施體檢檢查不合格者，或經發現患有傳染病、精神病、癲癇等重大疾病者；
5. 年齡未滿十八周歲者；
第四條??報到手續
?經正式錄用的家人一律要向人事行政部辦理報到手續，并交納下列資料:
1、身份證復印件（正反兩面）或在滬辦理的有效期內的居住證原件及復印件；
2、最高學歷證書復印件
3、各類證書復印件，普通話等級、育嬰師、保育員、職稱、獲獎證書等
4、工商銀行賬號
5、公積金賬號
6、健康證書
7、勞動手冊，退工單
8、兩寸免冠彩色近照2張
9、在滬居住詳細地址證明(非本市戶籍可提供租住住房協議等相關證明)；
10、提供戶籍所在地及現居住地派出所開具的無犯罪記錄證明；
11、 入職后填寫家人登記表由人事行政部備案。
上述提交文件必須真實屬實。
第五條??逾期報到
????正式錄用的家人，除因疾病或其他事故經公司批準者外，應于通知報到日期報到，故意逾期者不予錄用。
第六條 ?家人錄用
1. 試用期
1) 觀化啟蒙園正式錄用的新人需要經過2-3個月的試用期，試用期滿由人事行政部及所在部門在綜合評估合格后，可轉為正式觀化啟蒙園的家人；
2) 家人上崗后要先培訓，包括由人事行政部培訓啟蒙園簡介、工作要求、崗位職責等各相關規章制度，所在部門主管負責培訓工作任務，經培訓后與觀化啟蒙園簽署勞動合同、保密協議以及相關規章制度進行確認簽字；
3) 在試用期間，如果新人感到觀化啟蒙園實際狀況、發展機會與預期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規定辦理離職手續；如果新人在試用期內評定不合格，或有本手冊規定的違紀行為，觀化啟蒙園也會終止對其的試用；
4) 試用期間，人事行政部及用人部門、相關部門會對家人是否勝任其職務進行評估。因工作表現出色而受到獎勵，能迅速掌握所需要的工作技能或達到崗位要求，可提前結束試用期；
5) 在試用期內，觀化啟蒙園有權根據新人在試用期間的工作表現、崗位調動及試用期滿后的考核結果調整和變化家人的工資水平；
6) 新人入職試用期滿后，與觀化啟蒙園簽訂書面勞動合同。一式兩份， 一份由人事行政部存檔。一份由家人自行保管。
2. 轉正
1) 勞動合同按照觀化啟蒙園的需要會在合同中確定合同期限。合同到期時若未發生解聘和離職的情況，人事行政部應在合同期滿前一個月與該家人進行溝通，雙方決定是否續簽。
3. 崗位調動
1) 因辦學、教學需要，或根據家人的能力及表現可變更家人的工作內容，家人有反映本人意見的權利，未經人事行政部批準的，要服從工作崗位及薪資的變更安排；
2) 被調動者，將由所在部門進行崗位培訓。
第七條??離職
1. 新人在試用期間，如果感到啟蒙園實際狀況、發展機會與預期有較大差距，或由于其它原因而決定離開必須提前3天以書面形式向主管提出申請，部門主管報人事行政部審批，經上級部門批準，辦理完離職手續方可離職；
2.因特殊原因離職的家人，自離職之日起6個月后，經人事行政部同意，可申請重新與觀化啟蒙園簽訂勞動合同；而擅自離職或被啟蒙園解聘的家人，不能再回啟蒙園工作；
3. 擅自離職:家人未辦理請假手續，私自離崗達三天者、一個月內連續曠工三天或一個月內累計曠工達三次視為擅自離職，人事行政部將不計發其工資等一切費用；
4. 離職手續辦理
1) 家人離職要填寫《離職申請表》，交主管、人事行政部審批后方可辦理離職手續；
2) 辭退的家人由部門主管填寫《解除勞動關系申請表》，交人事行政部審核同意后通知該家人辦理離職手續；
3) 辦理離職交接時須按照《離職交接單》上的內容一一進行交接，經各個部門負責人簽字確認后，交接辦理完畢。交接單由人事行政部進行存檔；
4) 辦好交接手續后，任何離職的家人都無權在其原工作時所使用的電腦上復制、刪除任何文件，若因此給觀化啟蒙園造成任何損失，人事行政部有權追究其責任；
5) 無論任何情況下離職，應無條件向啟蒙園上交與啟蒙園業務有關或由公司掌握、控制的全部信息的載體；
6) 離職家人薪金的發放日期與所有家人一樣于發薪日內發放；
7) 離職家人必須在離職當日親自辦理離職手續，若未能按交接單的內容辦妥交接或未經審核擅自離職，啟蒙園有權扣留薪金直至全部交接完畢為止，并保留追求其賠償責任。
第八條??家人有下列情形的可以解除勞動合同，不給予任何經濟補償，且保留追究民事及刑事責任的權利：
1. 家人未能履行其職責，嚴重違反《家人手冊》造成嚴重違紀行為的；
2. 家人違反觀化啟蒙園《保密制度》所規定的內容，泄露啟蒙園機密的；
4. 故意破壞公司財物或侵占公有財物者；
5. 偷竊啟蒙園或他人財務、設備等；
6. 不服從啟蒙園調動或有威脅行為者；
7. 違法被刑事拘留或判刑者；
8. 利用職權營私舞弊，阻礙啟蒙園正常管理秩序的；
9. 家人未經啟蒙園批準，私自兼任本職以外其他有償報酬和具競爭行為的工作者；
10. 家人在外以觀化啟蒙園名義做其他用途，濫用啟蒙園名義做欺詐行為，使啟蒙園信譽受重大損害者；
11. 其他重大過失成不當行為，導致嚴重不良后果者。
第九條??有下列情形之一的，啟蒙園提前三十日以書面形式通知家人可以解除勞動合同：
1. 簽訂勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經與家人協商不能就變更勞動合同達成協議的；
2. 啟蒙園認為家人對于所擔任的工作不能勝任或經過工作調動、培訓不能勝任新的工作崗位的；
3. 家人患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
第三章 薪資福利
第一條??工資與稅賦的規定
1. 家人薪資的核發是每月按照家人的出勤情況，制定相應的統計表交由財務部計算，財務部和人事行政部審核無誤后交上級部門審核后執行，統計表和工資表由人事行政部和財務部備案留存；
2. 家人的薪資根據其崗位的變動及工作能力大小而有所增減；
3. 工資總額按國家規定應繳納所得稅部分， 其所得稅由家人本人自行承擔， 由啟蒙園代扣、代繳。
第二條??發薪形式及日期
1. 發薪形式：啟蒙園財務部每月按時將薪金以現金或轉賬入銀行工資卡的形式發放給家人；
2. 薪金計算期:每月1日至每月月底；
3. 發薪日期:每月10日發放上月的工資；
4. 如因啟蒙園特殊情況未能正常發放工資，將以通知形式告知發放時間。
第三條??薪資計算方法
1. 家人離職時工作不足一個月，按實際工作日計算；
2. 試用期新人按勞動合同約定結算工資；
3. 擅自離職的家人，其勞動合同自動終止，按相關規定結算當月工資；
第四條??啟蒙園實行薪金保密的制度，家人不得向他人透露及探詢他人薪金。家人如自己的薪金有疑問，可向人事行政部查詢。
第五條??具體以《工資、獎金管理規定》為準。
第六條??家人調薪
????由人事行政部聽取部門主管意見及工作考核匯總后并向董事長匯報調整薪資待遇情況，人事行政部審批同意后生效。調整的薪資次月開始執行。
第七條??社會保險
1. 觀化啟蒙園按照國家規定為家人辦理及繳納社會保險；
2. 社會保險中家人應繳納部分，將從當月工資中扣除；
3. 家人離職后，啟蒙園將在15日內為家人辦理社保轉出手續。
第八條??家人福利
1. 月全勤獎: 若家人在一個月內未發生遲到、 早退、曠工及請假，即可獲月全勤獎勵；
2. 年度全勤獎:年度工作中無任何缺勤的家人，可獲得年度全勤獎勵；
3. 學期績效考核獎勵；
第九條??觀化啟蒙園文化活動
1. 家人文化活動的宗旨
1) 建立觀化啟蒙園的企業文化；（中國傳統文化活動、尾牙活動等）
2) 豐富全體家人業余文娛生活；（團建活動）
3) 營造健康向上的工作氛圍；
4) 培養家人的團隊精神、溝通意識。
第四章 ?考勤制度
第一條 ?工作及午休時間
1. 教師:7:30-16:00、8：00-16:30 9：00-18:00；
2. 保育員:7:30-18: 00；
3. 所有家人心須在規定的上班時間前5分鐘做好工作前準備。
第二條??考勤規定
1. 觀化啟蒙園實行人臉識別考勤制度。
2. 忘打卡:如出現忘記打卡現象，需由主管證明其準確上下班的間并簽字確認。
3. 未經請假者、請假未批準者或假期己滿不到職，又不辦理續假手續者均作為曠工處理；
第三條??病、事假處理規定
1. 病假
1) 病假者需出具醫院診斷證明，無法出具的一律按調休或事假處理；
2) 家人因疾病不能提前請假的需在規定上班時間一小時以內電話形式與部門主管取得聯系予以確定， 并同時告知人事行政部，事后補辦請假手續；
3) 家人因病需請假兩天以上者必須及時向人事行政部報備；
4) 家人患病或非因工傷醫療期滿后不能返回工作崗位，或痊愈后無法勝任原工作及啟蒙園安排的其他工作，則啟蒙園提前三十天書面通知家人后，可以解除勞動關系；
5) 若發現借病假理由離崗外出者，經查屬實，按離崗的時間以做曠工處理；
2. 病假工資計算:請參照國家相關規定。
3. 事假
1) 事假為無薪假，請假期間不發基本工資和所有津貼，以半天為計算單位，不發當月全勤獎；
2) 家人請事假需提前一天向部門主管提出申請，并填寫《事假申請單》經公司總部同意后交人事行政部簽字批準，方可生效；
3) 家人有急事不能提前請假的，需在規定上班時間一小時內以電話形式與部門主管取得聯系予以確認，并同時告知人事行政部及部門主管,事后補辦請假手續；
4) 申請事假超過二天(含二天)以上的必須經人事行政部批準；
5) 在節假日(長假)因探親等原因需請假的家人，必須提前三天向人事行政部申請，經公司總部批準，及時做好工作委托后請假方可生效；
第五條??假期
1. 法定節假日按國家規定執行；
2. 公休假:為啟蒙園工作一年以上可享受年休假10天，休假方式:暑假、寒假輪休；
3. 婚假
1) 婚假需提前兩周申請，并出具相關有效證明，經部門主管問意，報人事行政部批準后可休假；
2)家人在達到國家規定的結婚年齡的結婚者，可享受有薪婚假三天，晚婚增加至七天。男子滿25歲，女子滿23歲為晚婚；
3) 婚假必須一次性休完。不允許間隔休息日。
4. 產假：按《中華人民共和國計劃生育法》規定。
5. 喪假:家人的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可享受三天喪假。
第五章 ?家人作息管理制度
第一條??工作時間
1. 我園實行8小時工作制。
2. 考勤以人臉識別為準。
3. 上班前，所有家人必須提前5分鐘換好工作服，做好教學前準備；下班前清理工作場地并整理好教具方可離開相關崗位。
4. 遲到、早退、事假、病假等參照相關制度執行。
第二條 ?休息及吸煙
1. 園內禁止吸煙；
2. 啟蒙園內禁止高聲喧嘩及其他不文明行為，且要保證園內的安靜、整潔；
3. 幼兒午休時間，家人需保持工作狀態，園內需保持安靜。
第三條??加班
1. 如因工作確有特殊需要，啟蒙園統一組織加班；
2. 加班時間原則上作為平時調休，若由于工作忙無法安排調休的可折算現金補貼。
第六章 ?培訓制度
第一條??家人培訓的目標與宗旨
1. 為提高家人素質，滿足觀化啟蒙園的發展和家人的發展需求，創建優秀的人才隊伍，建立學習型組織；
2. 培訓的目標是通過不斷提高家人的知識水平、工作能力和能動性，把因家人知識、能力不足和態度不積極而產生的人力成本的浪費控制在最小幅度，使家人達到實現自我的目標；
3. 啟蒙園的培訓制度與家人的職業生涯設計相結合，促進幼稚園與個人的共同發展；
4. 培訓方針以自我培訓與傳授培訓相結合，崗位培訓與專業培訓結合。
第二條 ?培訓的組織策劃和實施
1. 啟蒙園人事行政部負責培訓的統籌和規劃；
2. 啟蒙園各個職能部門應協助人事行政部進行培訓的實施和督促，在啟蒙園整體培訓計劃下組織好本部門的內部培訓。
第三條??培訓的形式和方式
1. 啟蒙園的培訓形式包括內部培訓、外派培訓和家人自我學習。
2. 職前培訓:啟蒙園新人均應進行職前教育。使新人了解公司的企業文化、經營理念、啟蒙園發展歷程、管理規范、規章制度等方面內容。職前培訓由人事行政部統一組織、實施和評估；
3. 崗位技能培訓:根據啟蒙園的發展規劃和各部門的需求，按照不同崗位對新人及在職家人進行崗位技能培訓，由各部門負責人根據實際情況進行組織和安排，并將培訓計劃(包括培訓人員、受培訓人員名單、培訓持續時間等)、培訓結果等上報人事行政部備案；
4. 部門內部培訓:部門內部培訓由部門根據工作需要，對家人進行小規模的、靈活實用的培訓，培訓可以是針對技能提高、教學品質提升、啟蒙園規章制度等，部門內部培訓由各部門組織，定期向人事行政部通報培訓情況；
5. 外派培訓:因啟蒙園工作需要及崗位要求，啟蒙園可委派家人外出受訓，或者家人也可根據需要申請外出受訓，經人事行政部批準，雙方簽訂《家人培訓服務協議》后，啟蒙園承擔全部培訓費用:如家人未達到《家人培訓服務協議》中規定的要求，觀化啟蒙園有權按照協議內容要求家人返還培訓費；外出受訓人員受訓完畢后，必須填寫培訓總結報告及提供相關證書的原件及復印件，由人事行政部歸檔；
?第四條??人事行政部負責建立《培訓檔案》(含培訓簽到表、培訓內容、培訓反饋等)及《家人培訓考核檔案卡》。
說明:《家人培訓服務協議》啟蒙園提供費用及機會參加培訓學習，為啟蒙園服務期間證書歸檔于啟蒙園。
1. 普通培訓需為觀化啟蒙園服務給予報銷免費；
2. 以培訓合同協議為準（簽培訓協議）。
第七章 ?啟蒙園物品保管及采購、 借用、報銷管理制度
第一條?啟蒙園鑰匙的保管
啟蒙園鑰匙由人事行政部專人保管和使用，不可將鑰匙隨意轉交他人保管。
第二條??各部門需采購的辦公物品、低值易耗品、清潔用品，均需填寫“請購單”，經人事行政部審查、詢價、簽字后購買。
第三條? 啟蒙園固定資產均有相應的固定資產保管卡。
第四條??辦公用品需向倉庫保管員登記領用。
第五條??家人辦理離職時，應歸還借用、領用的辦公用品。消耗品以及固定資產，移交人事行政部并進行確認、索回。如有損壞或丟失，按其損壞程度予以經濟或實物賠償。任何人不得以任何原因將觀化啟蒙園用品據為己有。
第六條??物品借用
1. 借用任何物品，借用人均需到人事行政部處領取并簽寫“物品借用申請表”。經物品保管人簽字同意后方可借用，但需在規定時間內歸還；
2. 歸還物品時,物品保管人要對物品進行必要的查驗,認定原物無損時，才可在申請表上簽收歸還日期,如有損壞，借用人需負賠償責任。
第七條??報銷
1. 家人在報銷時必領附上相關的正式發票、申購單，送至財務部審核，并走相關流程。
第八條??工作制服管理
1. 家人在職期間， 啟蒙園根據崗位實際要求。將提供家人夏裝、秋裝、冬裝、圍兜、白褂等統一性的工作服；
2. 領用工作制服的家人須在《工作制服領用登記簿》上簽名認可；
3. 原則上，工作制服領用未滿一年者不允許更換，更換原則是以舊換新；
第八章 ?辦公室管理制度
第一條 ?所有家人都必須嚴格遵守觀化啟蒙園的各項規章制度。
第二條??全體家人上班期間必須儀態端正大方，服裝整齊清潔，語言規范，文明禮貌。
第三條??在工作時間內保持良好的精神面貌，舉止得體，不在辦公室內睡覺。
第四條??自覺維護辦公環境的整潔、美觀，不準隨地亂扔紙屑雜物，桌面上物品擺放整齊，無與辦公無關的食物、用品。
第五條??辦公區域內不吸煙，不攜帶寵物及易燃、易爆、易腐蝕等危險品進入辦公室。
第六條??在工作時間內，不吃零食、打盹，使用私人手機看與工作無關的信息等。
第七條??在工作時間內，不允許長時間用公司電話或私人手機閑聊。
第八條??在工作時間內，不大聲喧嘩、打鬧，影響他人工作。
第九條??在工作時間內，不擅自離崗或擅自外出購物。
第十條??對放置在他人桌上的物品和文件，未經所有人許可，任何時候都無權翻閱或挪用。
第十一條??工作時間內，不允許使用公司設備從事與本職工作無關的操作(包括游戲娛樂、聽音樂、 廣播等)。
第十二條??不允許私自安裝與工作無關的各種軟件。
第十三條??未經相關負責人的同意，不私自動用他人設備。
第十四條??不得非法侵占，故意損壞或損毀啟蒙園財物。
第十五條??在工作時間內。不得從事第二職業或與工作無關的活動。
第十六條??在帶班時間內，不接待私人來訪，不接待與工作無關的人員。
第十七條??節約使用耗材等辦公資源，并愛護辦公設備，發現設備有問題應及時向維修部門反應，不可帶病操作，以免有不安全因素。
第十八條??除公事外、 任何人員不用觀化啟蒙園的名義做其他用途。
第十九條??家人必須嚴格遵守觀化啟蒙園的保密制度并認真執行。
第二十條??啟蒙園電腦使用規定
1. 觀化啟蒙園的電腦不得隨意拆卸，如需維修需通知相關人員；
2. 任何涉及到保密的信息，文件不得隨意拷貝；
3. 為工作方便，每臺電腦統一設置密碼，不得自行設置系統密碼；
4. 不可將工作中制作的文件，文檔或軟件以任何形式傳播到本園以外的電腦上，不允許在園內部電腦上運行可能會共享啟蒙園電腦任何文件的任何形式的服務器軟件。
5. 需要保密的文件建議使用檔案加密，可自己設置密碼；
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第九章 ?安全教學管理制度
第一條??門衛制度
1. 幼兒家長接送幼兒進入校園院子，不進入樓內。確需聯系工作與預約參觀等有關的事情需經主管同意后方能進入樓內。
2. 非放學時間，或非接送卡上備注的家長需領子女出校門。必須用微信照片的方式通知校方，等校方確認后，方可領幼兒出園門。
3. 9：30后鎖大門，師生無特殊情況不可隨意外出，確需要出園辦事者，需經園方同意方能外出。
4. 接待來訪人員，先問清事因，然后與被訪人員或有關人員聯系。經同意的，辦理登記手續，留下有效證件，方可入園。
5. 一日活動中不允許幼兒獨自離校。
6. 堅守崗位，不得擅離職守，不做與工作無關的事情，時刻注意進出園的人員及值班室周圍的情況。
7. 保持值班室內外清潔，發現垃圾或丟棄物應及時清掃。愛護值班室內外的設施、設備，發現問題或故障，應及時保修，不得影響工作。
第二條??園內定期安全檢查制度
為加強我園內管理，確保觀化啟蒙園財產和師生的人身安全不受損失，損害。使園內定期安全檢查規范化、高度化，充分發揮組織作用，使制度、責任、防范落實到實處，特制定本制度，以確保園內有情況早發現、早解決。
1. 園內安全檢查要求按時、按項檢查，每月檢查一次，不得漏檢。
2. 每次檢查都必須嚴肅認真。
啟蒙園電器設備、設施，供水設備、設施，實驗設備、設施要安全可靠。有無易燃、易爆、有毒物品等。
3.防盜、體育器材、設施要安全。
4.要對師生定期進行安全教育。
5.要注意發現是否還有其它隱患、險情等現象。
第三條??安全隱患報告制度
1. 觀化啟蒙園成立巡視人員， 堅持每天巡視，每月進行安全保衛工作大檢查。 并及時將發現的隱患做好記錄，及時將隱患消除在萌芽狀態。
2. 巡視人員做到會議講安全，活動強調安全，進校園、教室查安全，巡視與檢查相結合。
3. 要密切與公安、交通、衛生等部門的聯系與溝通，發現險情及時控制和排查。
4. 建立分級分工管理制度。
1) 層層落實責任并簽訂責任狀，建立幼兒回家上學安全保障機制。
2) 及時向家長了解幼兒上下學情況，存在隱患問題及時向領導匯報，井爭取家長和地方群眾的支持，迅速控制或排除隱患。
3) 利用各項活動，進行“安全防范” 教育。
4) 營養員要隨時檢查廚房的火、電、開水等是否存在隱患。一旦發現， 及時排除。
5) 全體老師要隨時關注幼兒安全情況，多強調、指點，防微杜漸，把隱患排除在萌芽狀態；教師要教育幼兒發現問題及時告知任何一位老師，教育幼兒不要自己去排除隱患。
6) 值日教師要盡職盡責，做好值日的安全工作，
第四條??消防安全制度
1. 啟蒙園全體師生都有保護消防設施、維護消防安全、預防火災、報告火警的義務。
2. 加強全校師生的防火安全教育。按《消防法》的要求，做到人人都有維護消防安全、保護消防設施，預防火災。報告火警的義務。要做到人人都知道火警報警電話119,人人熟知消防自防自救常識和安全逃生技能。
3. 保障園內的各種滅火設施的良好。做到定期檢查、維護、保證設備完好率達到100%，并做好檢查記錄。
4. 辦公室、教室，安全出口保持暢通，安全疏散指示標志明顯、應急照明完好。
5. 消防栓、滅火器材等消防設施，要人人愛護。任何人不得隨意移動和損壞， 違者要嚴肅處理。
6. 加強用電安全檢查，后勤人員必須經常對園內的用電線路、器材等進行檢查，如發現安全隱患，要及時進行整改、維護、確保安全。
7. 觀化啟蒙園教師都要掌握水、電、煤正確使用方法，注意防漏氣、防爆、防火，下班后隨手關好各類開關和氣閥，以確保安全。
8. 對無視防火安全規定而造成不良后果者，要從重處罰，直至追究法律責任。
第五條??幼兒安全信息通報制度
我園依據校情，制定以下幼兒安全信息通報制度:
1. 官方微信將根據啟蒙園不同的時期作息時間，將啟蒙園規定的幼兒到校和放學時間通過微信的方式，及時告知監護人。
2. 班級老師嚴格考勤制度，若發生幼兒非正常缺席或者擅自離校情況，班級老師要第一時間報告并配合主管、行政和監護人取得聯系。
3. 班級老師在平時的工作中，如果發現幼兒身體和心理出現異常狀況，第一時間匯報并配合保健、主管、行政和其監護人取得聯系。
4. 班級老師要關注特殊體質孩子、心理狀況異常的孩子，及時與保健老師一起做好孩子的安全信息記錄，依法保護幼兒的個人隱私。
5. 如果發生幼兒安全事故，迅速報告，不得隱瞞、謊報、漏報，以保證觀化啟蒙園在第一時間內，集中力量進行事故處理。
第十章 各崗位職責
?第一條 園長崗位職責
1、認真貫徹、執行黨和國家有關托育服務機構的方針，政策以及教育法規、法律、和上級主管部門的規定，堅持正確的辦園方向，努力完成啟蒙園保教兩大任務。
2、根據黨和國家的有關方針、政策、法規，結合本園實際，制訂本園發展規劃和近期的工作目標并組織實施。
3、加強自身建設和隊伍建設。并為他們的學習進修創造必要的條件。以民主管理的方法，充分發揮教職工的積極性主動性。
4、領導和組織行政工作，負責建立并組織執行啟蒙園各項規章制度，實行科學管理。
5、負責聘任、調配家人。全面協調人與人之間的關系，做到知人善任，使每個人有用武之地。
6、根據啟蒙園發展的需要，指導財務人員做好年度經費預決算工作，把好經費計劃使用關。
7、定期召開幼兒家長會。向家長報告啟蒙園工作計劃及幼兒在園生活、健康學習情況，宣傳學前教育意義，教育任務、內容方法，促成啟蒙園、家長、社會教育的一致性。
8、負責搞好招生、編班；園長室文書檔案資料積累等行政事務工作。
第二條 教學主任崗位職責
一、協助園長認真貫徹執行園務工作計劃，明確培養目標，面向全體幼兒，全面提高幼兒素質。重點抓好幼兒教育、教學工作。加強教育科學研究，不斷提高保教質量。
二、負責啟蒙園保教工作。熟悉幼兒各年齡階段生理和心理特點，熟悉啟蒙園各年齡段教學內容及要求，定期檢查教師月計劃、周計劃、備課本、教育筆記及個案紀錄，定期測查幼兒教學效果，并做好紀錄。
三、負責組織教師業務學習，提高教師的業務能力。指導教師進行幼教改革與科研工作。
四、協助園長搞好職工隊伍建設，做好職工政治思想工作，關心群眾生活，傾聽群眾意見，支持群眾開展各種有益的文體活動。
五、協助園長指導和審查各班學期工作計劃，堅持入班聽課。
六、負責整理教師業務檔案和教育資料，指導保教人員及時添置玩具、資料、教具。
七、組織保教人員外出參觀學習，組織啟蒙園內的各項活動。
第三條 教師崗位職責
一、家長工作
1、做好家訪工作
1）??對兩天不來園的幼兒進行家訪（可微信、可電話）并做好記錄。
2）?遇到特殊情況及時持續的做好家訪工作（可微信、可電話）以緩解事態的進一步發展(如幼兒發生事故等)。
2、各類不同的家長開放日、各類親子活動、家長會有計劃、有目的，過程中要始終有組織的與家長互動，及時反饋與調整家長參與度。
3、全面了解每一個孩子，負責與本班幼兒家長聯系工作，寫好每天的家園聯系冊。
4、網絡內容按要求及時更新，對網絡短信等三天內反饋給家長。
5、每逢寒暑假及過年等假期前要了解幼兒去向，回復率達100％，各類假期后仍不來園幼兒要做好家訪工作。
二、保教工作
?(一)計劃與總結
1、根據課程要求制訂學期、月、周、日計劃，并結合本班實際情況，做好教材、教具的準備，認真備課同時針對自己的不足對學習活動之外的具體某個活動記錄及反饋，保證計劃的落實。
2、堅持寫好教養筆記及案例(二篇)，每學期至少兩篇質量較高的經驗總結。
(二)環境創設
???創設適宜的環境，滿足幼兒多元智能開發的需要。
(三)保教實施
1、認真執行長寧區教師師德規范要求。
2、認真做好每一次的入學放學工作，節假日值班工作等。
3、集體輪休期間，必須合理安排好工作，方能輪休。
4、 認真執行各年齡作息時間，組織好一日活動，調動幼兒的積極性、主動性、創造性，注意個別幼兒的差異，不斷提高班級活動質量。
5、負責組織啟蒙園的各類大活動及年級活動、親子活動及各種節日活動。
6、完成孩子在園情況記錄表及活動觀察記錄。
7、教師準時進班，進班前做好一切準備工作，教室櫥柜中不準存放教師私人用品。
8、按環境創設要求及幼兒特點調整幼兒活動環境(自然角、生活區、管理好幼兒物品，配合保育員做好本班的整潔工作)。
9、發現傳染病即使與保健老師聯系，并做好家長工作，保證出勤率。如需隔離，配合做好衛生消毒工作。
10、主動和本班教師及保育員團結協作，搞好本班教養、衛生保健工作及生活護理，培育幼兒文明衛生習慣及良好的進餐習慣。
11、認真組織好一日活動，吸引幼兒天天來園，保證出勤率。
三、安全衛生工作
1、班級教師及保育員，是班級幼兒安全工作的第一責任人。教師負責每個幼兒在園期間的安全衛生工作。教師在組織幼兒活動時，要嚴格遵循幼兒發展規律，在活動計劃實施中樹立安全第一的原則，嚴格履行凡屬幼兒安全衛生的國家各項法律法規以及國家、市教委、市兒保所的各項規定，不得擅自實施不利于幼兒身心發展的教育、教學和其它在園活動內容。
2、凡遇傳染病消毒隔離工作，教師必須配合保健嚴格執行上級部門及本單位的要求，并履行保育與教育職責，積極主動的做好對幼兒及家長的宣傳教育工作。
第四條 保育員崗位職責
1、保育員應熱愛本職工作，熱愛幼兒，全心全意為幼兒服務，
2、保育員應熱愛業務，定期由保健老師為清潔工輔導有關幼兒的保健常識，消毒、隔離具體要求，育兒知識，掌握清潔工的的職責，做好本職工作，協助園里共同搞好教養工作。
3、每天做好室內外包干地區的清潔工作，走廊、樓梯、樓梯扶手、平臺等，需每天清掃拖凈，擦清，保持環境清潔，無積灰。
4、教室內每天小掃除自然角、玩具櫥、課桌椅、窗臺、地板需每天擦掃，保持教室環境的整潔，無積灰， 積垢，使幼兒有一個舒適的生活環境。
5、教室玻璃窗每周擦一次，定于每周一，包干地區玻璃也每周一擦，窗框必須保持干凈無積灰。
6、小椅子每月用洗潔凈擦洗一次，保持原來顏色， 每日洗小毛巾。
7、每周用洗潔凈擦洗小茶杯一次，保持茶杯的潔白清潔。
8、每天沖洗廁所數次，保持廁所無積灰無臭味，保持地面干凈清潔，以防以外事故發生。
9、 做好開飯工作，保證按時準點開飯，并注意幼兒安全，熱飯熱湯熱茶要放在固定地方，安全地方。
10、午睡前鋪好鋪被，拿好幼兒的蓋被，夏天要求每天擦好席子，冬天要每兩周曬一次墊被，保持睡具清潔工作。
11、夏天要做好防暑降溫工作，保證涼開水供應，漱口水熱冷要適度，保證安全，冬天做好防冬保暖工作，供應溫開水。
第五條 保健工作職責
1、負責落實各項衛生保健安全制度，每月將班級、保育、營養檢查記錄交園領導，為獎懲提供依據。
2、認真制定并貫徹落實衛生保健安全工作計劃，保證各類人員的健康檢查率100%達標。
3、每周制訂科學合理的代量食譜，并于周五3:00前制定交園長，并于周一7:30前公布，注意飯萊多樣化，營養搭配合理，保證幼兒伙食盈虧100%達標。檢查并督促食堂飲食衛生工作執行情況，保證幼兒食品衛生安全。
4、加強對各部門人員衛生保健工作情況的檢查與指導，發現問題及時匯報，提出改進意見。
5、每月定期出宣傳欄，宣傳科學育兒知識，按時組織有關人員學習衛生保健和食品安全方面的知識。
6、正確處理幼兒常見病，做好意外事故的急救，負責護送發生意外的兒童去醫院。
7、按時完成上海市長寧區托幼機構保健培訓教材中所規定的各項工作內容。
8、完成領導臨時交辦的各項工作。
第六條 營養員崗位職責
一、衛生消毒工作
1、注意個人清潔衛生，穿戴三白，上廁所前脫下工作衣，便后或干臟活后用肥皂流動水洗凈手。
2、按要求每天做好餐具、用具消毒工作。貨架天天用消毒水擦洗，密封室天天用紫外線燈消毒。
?3、餐具盛器洗滌干凈，無油膩，做好餐具、用具、食具高溫消毒工作。
4、嚴格執行食品生熟分開制度。冰箱內存放食品生熟分開，食堂用具、盛器生熟分開，切菜用具生熟分開，水果必須在密封室分發。
5、做好食品留樣工作。
?6、地面、灶臺、操作臺、脫排油煙機、水池、升降機天天擦洗，無積垢，無油膩。
7、保持窗明幾凈，餐廳后面、凳面、地面清潔，無油膩。
8、庫房、儲藏室食品保持整潔、干凈，物品安放整齊。
9、每天小掃除，周末大掃除。
10、規范操作、專物專用、定點安放。
二、幼兒伙食
?1、根據幼兒特點加工食物，按要求進行規范操作。
2、注重幼兒伙食營養，蔬菜先洗后切，防止營養流失，浸泡時間不少于2小時。
3、刀工要精，要適合幼兒年齡特點，食物切得要細，不宜粗，食物煮熟煮透，色香味俱全。
4、把好食品質量關，不吃不潔食物。
5、按班級人數把握好每天飯菜用量。
?6、按時開飯，根據季節做好防暑保暖工作。
7、為患病幼兒燒病號菜，增加營養菜等。
三、其他工作
?1、下班前關好液化氣、門窗，做好防火安全。
?2、愛護公務，保管好物品，勤儉節約。
3、協助園內做好各種接待工。
4、上班不干私活，不接待客人，勸阻外人進入食堂。
?5、服從分配樂意做份外事，有奉獻精神。
?6、分發飯菜公平，公家食品不得帶出食堂，嚴禁多吃多占。
第七條 ?門衛崗位職責
認真執行上級有關部門和幼兒啟蒙園制定的安全保衛工作制度，做好日常安全保衛工作，確保啟蒙園的財物安全和師生人身，財產安全。
2、每天檢查啟蒙園的安全情況，發現安全隱患及時予以解決并報告園領導。
3、杜絕一切陌生人員入園；對來園訪問者須問清情況，及時匯報園長，經同意，在門衛登記后方能入園。
4、幼兒來園時間內(早上：7：30-9：00 下午：3:40-6：00)，保安在校門口定點站崗，確保幼兒安全。
4、防止有幼兒私自外出、中途離開，如有家長要來園或要提早領幼兒的，要問清原由，然后聯系班主任，讓班主任和家長交談解決。
5、幼兒離園后，做好班級的門、窗、水電巡視并關緊。
6、戶外活動器械經常檢查，草坪、場地保證清潔、衛生、安全。
7、晚上加強巡邏值班，防止外來人員損壞公共財物。
8、負責節假日和寒暑假的值班工作，確保節假日和寒暑期間啟蒙園財物安全、財產安全。
9、發生危難時，配合園方疏散幼兒及時報警，發現案情及時與公安部門聯系，爭取破案，對影響啟蒙園師生學習，工作，生活秩序的情況及時制止并與有關部門聯系。
10、協助做好學校交給的其他工作。
第十一章 ?獎勵
第一條??獎勵種類
1.薪果獎勵
2. 表揚、嘉獎(表揚)
第二條??獎勵準則
1. 有下列情況之一，啟蒙園予以通報表揚或記嘉獎:
1) 工作上積極主動，熱情待人，有具體事跡的；
2) 態度認真，獲得家長和同事一致贊許的；
3) 有利于觀化啟蒙園或為公共利益服務的；
?
第十二章 ?懲罰
第一條 ?行力準則
家人應按照觀化啟蒙園規定的程序辦事，工作努力，達到要標準，服從領導指示，家人的形象不應有損于啟蒙園的利益及聲譽。
第二條??處分種類
損于啟蒙園的利益及聲譽將受處罰
1. 書面警告處罰；
2. 解除勞動關系:家人嚴重違反紀律，情節嚴重，使啟蒙園造成嚴重損失或工作表現欠佳，啟蒙園有權與其解除勞動關系；并且，不予支付任何經濟補償。
第三條 ?處罰標準
1. 家人違反以下規定，給予書面警告處分:
1) 當月無故遲到、早退、忘記打卡累計達到3次者；
2) 不能按規定時間上班，又不及時通知主管及人事行政部，導致工作無人代替，耽誤工作進度的；
3) 發現啟蒙園財產受損隱瞞，不及時報告相關部門者；
2. 家人違反以下規定， 給予解除勞動關系:
1) 工作散漫，工作效率低，不與同事協作者；
2) 挑撥啟蒙園是非，影響同事團結者；
3) 違反《保密制度》的規定，竊取、泄露啟蒙園商業機密者；
4) 觸犯國家法律而被拘留或被處以刑事處罰者；
5) 未經啟蒙園批準，私自兼任本職以外其他有償報酬和具競爭行為的工作；
6) 患有傳染疾病或其他嚴重疾病，但故意隱瞞不報者(包含入職前及入職后)，并且，隱瞞病情造成的一切后果及責任由家人本人承擔；
7) 頂撞領導， 不服從領導的工作安排，拒絕工作分配或消極怠工者；
上述情形類似者，觀化啟蒙園可視家人的實際違紀行為解除勞動合同。
第四條??觀化啟蒙園其他相關制度中規定，本手冊中未涉及的處罰內容。按照相關規章制度執行。
第十二章 ?附則
本手冊未盡事宜，可另行頒布附則，附則與本手冊具有同等法律效力。
本手冊為勞動合同的附件之一。
本手冊未規定之事項，由其他規章制度加以規定。